Мамины Шанель № 19 пахнут как Сальвадор Дали чёрные...старые такие. Приобресть себе шо ли чего-нибудь? Босс или Кензо? Кензо или Босс? На весну лето надо что-то посвежее... Знать Кензо. Но. Босс всегда в тему... *муки выбора*
Депрессия выражается в отсутствии сна ночью и отсутствии желания питаться - Морфей не приходит, еда не лезет, а то, что впихнул, просится назад, словно имеет свою волю и огромное желание жить... Что делал ночью? Читал. А чем ещё заняться? Захотелось написать нечто жизненное. Давно не писал. Ничего не писал.
@музыка:
Ayreon - confrontation; Кукрыниксы - вертикаль; Агата кристи - черная луна; Patrick Swayze - She's like the wind
@настроение:
Wellcom to reality... Look at me, i'm alive... Emotions...i remember.
А было бы славно сменить униформу на платье из голубой органзы, И засыпать вместе, не разжимая объятья, под звуки дождя и далекой грозы...
Жить, не считая потери и по кирпичику строить свой дом. Плыть сквозь время и верить, что мы никогда не умрем…
За лунной дорогой, в туманах далеких созвездий нас ждет долгожданный покой. И чтоб ни случилось, теперь мы всегда будем вместе Неважно: близко ли, далеко…
Ветра, разлуки, потери, - бессильны, пока мы вдвоем, И я почти уже верю, что мы никогда не умрем...
Днём как-то задумался, что в случае чего - непредвиденной ситуации, в которой я окажусь без связи и ключей, \долбаный моделятор ситуаций в моей голове...давненько не включался, однако\ - я обращусь к Люциусу. Потому, что я знаю, где он живёт. Номера телефонов я не запоминаю - лишняя информация. Вот так всё просто и сложно одновременно. В связи с этим открытием, а это было открытие для меня...я задумался про тех, кто в этом городе обитает...и тех, с кем я не представляю, как связался бы в подобном \вышеописанном\ случае... Как-то важен стал в дружественных отношениях фактор знания места, где можно найти человека... Друзья ходят же в гости друг к дружке \не в обязательство, а потому, что...\... А что за друзья, которые регулярно бывают у тебя, а ты у них ни разу?... Да-да, понимаю, что обстоятельства и условия у всех разные бывают...
Надо выучить хоть один телефон Сенин...
@музыка:
Nirvana - Smells Like Teen Spirit; Rainbow - Jealous Lover; Dire Straits - Why Worry; Sweet - AC/DC; Led Zeppelin - Immigrant Song; UFO - Back Into My Life
Дома у меня уютно вроде как. Ко мне приходят с едой...это странно. Частенько приходящие готовят. Обстановка шо ли располагает? Нет, я умею готовить...хоть и под настроение. оф спешал фо: это ещё один пунктик к негабенству. Вспоминается Кот, который мне вафли сделал. Вкусные, кстати, вафли - с корицей я всего одной поделился. Про Сеню вообще промолчу с его кухонной средой обитания. А вот маман наоборот как-то... Ещё и пинает, мол в гостях она...давит. И всё равно готовит сама. Я с бОльшим удовольствием поприсутствую на кухне в качестве посудомойщика. Так вот...приходят. Люциус удивил. Принёс позавчера мыло. С бытовой химией первый раз пришли.
Вчера было забавно на работе. Попоил Игната чаем. Ни заведующая, ни сотрудники ничего не сказали. Всё ещё жду вопросов сегодня. Люди вообще удивляют - меньше спрашивают. Например вот Игнат, Вася, Лёша и Таня. Ни слова про ориентацию. Хотя было заметно, что глаза заблестели..но промолчал. Исходя из того, что руку пожимает, то не брезгливо. И всё нормально. И ещё. Сегодня было приятно просыпаться. Открываешь глаза от голоса...а рядом чай дымится. Вот только ухо отлежал - спал на одной стороне.
@музыка:
Либидо - твой пол мужской; Nachtgeschrei - Hinter deinen augen; Mago de Oz - Dies irae; Unhelling - Feier dich
Подробнее... Основные задачи — новые идеи, оригинальные взгляды на нерешенные проблемы, новые концепции, предложения по развитию новых направлений, изобретения и т.п. Ключевое слово — «новое». В отличие от переговорщика, который склонен больше «заимствовать» идеи у других, генератор идей все придумывает и разрабатывает самостоятельно — в этом весь его характер. Он отличается нестандартным подходом, любит все переделывать и переосмысливать, имеет свою точку зрения на все вокруг. Может быть мечтательными, рассеянным, неуживчивым с другими людьми. Уровни вашего соответствия командным ролям Лидер— Основные задачи — мотивирование других людей на достижение целей, принятие единоличных решений, ответственность за конечный результат. Лидер — человек с сильным характером, ориентированный на успех, готовый пробиваться к цели, выдерживать нагрузки, уметь принимать жесткие решения, отчасти авторитарный и харизматичный. средний (от 40% до 60%)
Переговорщик— Основные задачи — ведение внешних контактов, переговоры, продвижение новых идей, PR и т. п. Переговорщик — активный человек, который любит и умеет общаться и взаимодействовать с другими людьми, человек с «драйвом» и с предпринимательским духом, способный зажигать других, легкий, гибкий и отчасти непоследовательный и импульсивный. — средний (от 40% до 60%)
Генератор идей— Основные задачи — новые идеи, оригинальные взгляды на нерешенные проблемы, новые концепции, предложения по развитию новых направлений, изобретения и т. п. Ключевое слово — «новое». В отличие от переговорщика, который склонен больше «заимствовать» идеи у других, генератор идей все придумывает и разрабатывает самостоятельно — в этом весь его характер. Он отличается нестандартным подходом, любит все переделывать и переосмысливать, имеет свою точку зрения на все вокруг. Может быть мечтательными, рассеянным, неуживчивым с другими людьми. — высокий (от 60% до 80%)
Аналитик— Основные задачи — анализ и осмысление всего и вся. Стремится к полной оптимизации. В команде хорошо оценивает риски и перспективы любого проекта или задачи, стремится все спрогнозировать и обосновать, ориентирован на создание реалистичной и обоснованной концепции проектов, критикует и подвергает сомнениям все начинания (чем и полезен). Рационален, рассудителен, со стратегическим мышлением, зачастую может быть излишне тревожен и избегать общения, предпочитая взаимодействовать с информацией. — средний (от 40% до 60%)
Реализатор— Основные задачи — воплощать задуманные планы и идеи в жизнь. Предпочитает не ответственную, а подконтрольную работу, ему важна определенность и четко заданные условия и перспективы. Ему важно иметь свой собственный участок работы и свою зону ответственности. Такой человек оказывается идеальным для работы в структуре — организованным, дисциплинированным, ориентированным на выполнение поставленных планов. — ниже среднего (от 20% до 40%)
Контролер— Основные задачи — обеспечение контроля над достижением намеченных целей, выполнением планов и решением поставленных задач, слежение за сроками, качеством и количеством сделанного. Ориентирован прежде всего на техническую сторону любого дела или проекта. Это человек аккуратный и организованный, педантичный, критичный к мелочам, внимательный к деталям, непримиримый к недостаткам, независимый, консервативный и реалистичный. — средний (от 40% до 60%)
Координатор— Основные задачи — административные. Организует деятельность команды и ее членов, расставляет приоритеты, распределяет время и ресурсы, планирует, проводит совещания. В отличие от Контролера, ориентирован более на координацию людей, нежели на техническую сторону процесса и этапов завершения работы и качества. В отличие от Лидера, не стремится к полной личной ответственности (скорее, наоборот, стремится от нее избавиться и делегировать свои обязанности), не принимает ключевых решений, а больше создает условия для слаженной и стабильной работы. Умеет договариваться и при этом обладает хорошими аналитическими и организаторскими способностями. — ниже среднего (от 20% до 40%)
Душа команды — Основные задачи — обеспечение комфортного психологического климата в коллективе. Поддерживает других участников команды, берет на себя решение сложных эмоциональных про-блем (особенно негативного характера), создает благоприятный фон и настроение для продуктивной работы. Доброжелательный, ориентированный на других, склонный к компромиссам, мягкий и при этом в меру эмоционально стабильный, умеющий общаться. — ниже среднего (от 20% до 40%)
Особенности вашего характера По шкале Экстраверсия - интроверсия
— Уровень интроверсии у вас выше среднего
Вы достаточно вдумчивы, серьезны, осмотрительны, избирательны в общении, направлены прежде всего на информационное взаимодействие с миром. Скорее всего, это является не только следствием особенностей впечатлительного склада личности, но и результатом неблагоприятного опыта поведения в ситуациях, связанных с обилием новых впечатлений, переменой мест, встречами с незнакомыми людьми, новыми рискованными мероприятиями. Вы более эффективны при работе на должностях, требующих усидчивости, аккуратности, готовности к уединенной, самостоятельной деятельности, с небольшим количеством внешних стимулов. Например, вам подходит планирование, аналитика, экспертиза, разработки, исследования, работа с документами, технологиями и т. п. Вы менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые связаны с большим количеством общения, командировками, частыми переменами в окружении, высоким риском для здоровья и жизни и т. д. В области управления вам целесообразно принимать роль аналитика и советника, который чаще всего должен уступать инициативу в принятии решений более активным лидерам. Вы можете отвечать за стратегию бизнеса, за выработку новых решений и направлений работы, а если бы речь шла о командовании войсками, то вы были бы идеальным штабистом. По шкале Согласие – Независимость
— Уровень независимости у вас выше среднего
Вы достаточно независимы от окружающих, самостоятельны в своих мнениях, оценках. Предпочитаете рассчитывать на себя, что может восприниматься как некоторая недоверчивость, подозрительность. Обычно это является следствием не столько агрессивного темперамента, сколько неблагоприятного опыта взаимопомощи и сотрудничества с другими людьми. Но это не значит, что вы в принципе не способны к отношениям кооперации. Вы более эффективны в тех видах работ, которые требуют проявления определенной требовательности, отстаивания собственных должностных прав и интересов. Вы менее эффективны при попадании в условия, которые требуют дружелюбия, отзывчивости, солидарности, ориентации на командную работу, сотрудничество. При высоком уровне факторов «экстраверсия» и «эмоциональная стабильность» вы можете вполне успешно функционировать в организации как «требовательный руководитель», хотя в какие-то моменты вы будете казаться окружающим несколько отстраненным, замкнутым. Вам может не хватать умения эмоционально сопереживать, воодушевлять, сочувствовать, говорить «по душам». По шкале Самоконтроль – Импульсивность
— Уровень импульсивности у вас выше среднего
Вы склонны скорее к импровизации, чем к планированию, к спонтанным решениям, не вполне последовательны в делах и мыслях. Обычно это является следствием опыта успешной жизнедеятельности в достаточно динамичной среде, в которой не действовали стабильные правила поведения и позитивно подкреплялись ситуативные решения, отклонения от норм и правил. Вы более эффективны в тех видах работ, которые требуют высокой гибкости, умения приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам (например, при работе с клиентами, частых командировках, творческой деятельности) — в зависимости от выраженности других личностных и интеллектуальных качеств. Вы гораздо больше любите и умеете все делать сами, нежели организовывать других. Вы менее эффективны в такой среде или на таких участках работ, которые требуют четкости, дисциплины, порядка (при работе с документами, на производстве, организованном в соответствии с четкой технологической схемой, на контролирующих позициях и т. д.). В стиле управления импульсивность выражается в повышенном внимании к оперативному руководству в ущерб стратегическим вопросам организации и планирования производства. Многое зависит от других факторов. Например, экстраверты с таким сниженным фактором самоконтроля более эффективно могут играть скорее самостоятельную роль (фрилансера, коммерческого представителя, коммивояжера, агента по снабжению), чем роль руководителя, организующего работу подчиненных. По шкале Эмоциональная стабильность – Тревожность
— Уровень эмоциональной стабильности у вас выше среднего
Вы достаточно уравновешенны, спокойны, стрессоустойчивы, умеете переносить трудности, справляться со своими переживаниями. Обычно это связано с удовлетворенностью основных потребностей и, как следствие, с преобладанием позитивного настроения — вам просто-напросто комфортно и хорошо, вот вы и спокойны. Вы более эффективны при выполнении такой работы, которая требует спокойного, рационального подхода, стрессоустойчивости, выносливости — например, в сфере командного управления, в силовых структурах, спорте, в ситуациях конкуренции, при физических или психических нагрузках. И менее эффективны при попадании в условия, которые требуют чуткости к эмоциональному состоянию других людей, восприятия эстетической стороны жизни, чувства гармонии, а также в областях, требующих высокой бдительности, внимания к деталям, возможным рискам, ранним предвестникам опасности. В стиле управления при прочих равных условиях стабильность позитивно выражается в формировании спокойной атмосферы, внушающей подчиненным уверенность в завтрашнем дне. Иной раз это бывает небезопасно: уж слишком спокойная, возможно, даже сонная обстановка царит в коллективе. По шкале Новаторство – Консерватизм
— Уровень новаторства у вас выше среднего
Вы достаточно любознательны, испытываете потребность в новизне, нестандартных впечатлениях. У вас разнообразные интересы, высокая информированность (эрудиция) в разных областях. Вас больше привлекает не то, что выгодно, а то, что позволяет жить с интересом. При этом вы не отказываетесь категорически от накопленного опыта и традиций, но все же стремитесь идти вперед своим путем. Вы более эффективны в нестандартной, увлекательной, развивающей работе (например, в области разработок, творчества, предпринимательства — в зависимости от выраженности других личностных и интеллектуальных качеств). Вы часто стремитесь внести в работу что-то от себя, преобразовать окружающую реальность. Менее эффективны вы при попадании в такую среду или на такие участки работ, которые требуют исполнительности, следования определенным правилам, выполнения необходимой, но непривлекательной работы. Если вы руководитель, то знайте: как только дело будет запущено, этап start up пройден, вам станет скучновато. В этот момент необходимо, чтобы текущее управление взял на себя ваш партнер или сотрудник, а вы бы занялись чем-то новым.
На относительно свежую голову получились немного другие результаты, но суть та же...Основные задачи — новые идеи, оригинальные взгляды на нерешенные проблемы, новые концепции, предложения по развитию новых направлений, изобретения и т. п. скрыть Ключевое слово — «новое». В отличие от переговорщика, который склонен больше «заимствовать» идеи у других, генератор идей все придумывает и разрабатывает самостоятельно — в этом весь его характер. Он отличается нестандартным подходом, любит все переделывать и переосмысливать, имеет свою точку зрения на все вокруг. Может быть мечтательными, рассеянным, неуживчивым с другими людьми. Уровни вашего соответствия командным ролям Лидер развернуть — высокий (от 60% до 80%)
Переговорщик развернуть — средний (от 40% до 60%)
Генератор идей развернуть — высокий (от 60% до 80%)
Аналитик развернуть — средний (от 40% до 60%)
Реализатор развернуть — средний (от 40% до 60%)
Контролер развернуть — средний (от 40% до 60%)
Координатор развернуть — средний (от 40% до 60%)
Душа команды развернуть — средний (от 40% до 60%)
Особенности вашего характера По шкале Экстраверсия - интроверсия
— Уровень интроверсии у вас выше среднего
Вы достаточно вдумчивы, серьезны, осмотрительны, избирательны в общении, направлены прежде всего на информационное взаимодействие с миром. Скорее всего, это является не только следствием особенностей впечатлительного склада личности, но и результатом неблагоприятного опыта поведения в ситуациях, связанных с обилием новых впечатлений, переменой мест, встречами с незнакомыми людьми, новыми рискованными мероприятиями. Вы более эффективны при работе на должностях, требующих усидчивости, аккуратности, готовности к уединенной, самостоятельной деятельности, с небольшим количеством внешних стимулов. Например, вам подходит планирование, аналитика, экспертиза, разработки, исследования, работа с документами, технологиями и т. п. Вы менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые связаны с большим количеством общения, командировками, частыми переменами в окружении, высоким риском для здоровья и жизни и т. д. В области управления вам целесообразно принимать роль аналитика и советника, который чаще всего должен уступать инициативу в принятии решений более активным лидерам. Вы можете отвечать за стратегию бизнеса, за выработку новых решений и направлений работы, а если бы речь шла о командовании войсками, то вы были бы идеальным штабистом. По шкале Согласие – Независимость
— Уровень независимости у вас выше среднего
Вы достаточно независимы от окружающих, самостоятельны в своих мнениях, оценках. Предпочитаете рассчитывать на себя, что может восприниматься как некоторая недоверчивость, подозрительность. Обычно это является следствием не столько агрессивного темперамента, сколько неблагоприятного опыта взаимопомощи и сотрудничества с другими людьми. Но это не значит, что вы в принципе не способны к отношениям кооперации. Вы более эффективны в тех видах работ, которые требуют проявления определенной требовательности, отстаивания собственных должностных прав и интересов. Вы менее эффективны при попадании в условия, которые требуют дружелюбия, отзывчивости, солидарности, ориентации на командную работу, сотрудничество. При высоком уровне факторов «экстраверсия» и «эмоциональная стабильность» вы можете вполне успешно функционировать в организации как «требовательный руководитель», хотя в какие-то моменты вы будете казаться окружающим несколько отстраненным, замкнутым. Вам может не хватать умения эмоционально сопереживать, воодушевлять, сочувствовать, говорить «по душам». По шкале Самоконтроль – Импульсивность
— У вас средний уровень самоконтроля и импульсивности
Вы не обладаете особой приверженностью к планомерному и целенаправленному стилю поведения. За этим может скрываться как определенная гармония между планированием и импровизацией, так и отсутствие стилевых особенностей в управлении. Потенциально вы готовы действовать достаточно гибко: при необходимости можете переходить от более четкого, размеренного, предсказуемого стиля работы к более спонтанному, импульсивному — и обратно. Вам не свойственны такие крайности в поведении, как чрезмерный педантизм, жесткость, с одной стороны, и хаотичность, протест против всех норм и правил — с другой. В большей степени особенности вашего поведения будут регулироваться внешними требованиями ситуации, наличием в команде лидеров другого типа. Иными словами, вы довольно гибкий управленец. И если у вас будет очень дисциплинированный зам, то вы станете гибким «оперативником», а если партнер будет реактивный и импульсивный, то вы вполне способны организоваться и взять на себя стратегию, планы и регламенты. По шкале Эмоциональная стабильность – Тревожность
— Уровень эмоциональной стабильности у вас выше среднего
Вы достаточно уравновешенны, спокойны, стрессоустойчивы, умеете переносить трудности, справляться со своими переживаниями. Обычно это связано с удовлетворенностью основных потребностей и, как следствие, с преобладанием позитивного настроения — вам просто-напросто комфортно и хорошо, вот вы и спокойны. Вы более эффективны при выполнении такой работы, которая требует спокойного, рационального подхода, стрессоустойчивости, выносливости — например, в сфере командного управления, в силовых структурах, спорте, в ситуациях конкуренции, при физических или психических нагрузках. И менее эффективны при попадании в условия, которые требуют чуткости к эмоциональному состоянию других людей, восприятия эстетической стороны жизни, чувства гармонии, а также в областях, требующих высокой бдительности, внимания к деталям, возможным рискам, ранним предвестникам опасности. В стиле управления при прочих равных условиях стабильность позитивно выражается в формировании спокойной атмосферы, внушающей подчиненным уверенность в завтрашнем дне. Иной раз это бывает небезопасно: уж слишком спокойная, возможно, даже сонная обстановка царит в коллективе. По шкале Новаторство – Консерватизм
— Уровень новаторства у вас выше среднего
Вы достаточно любознательны, испытываете потребность в новизне, нестандартных впечатлениях. У вас разнообразные интересы, высокая информированность (эрудиция) в разных областях. Вас больше привлекает не то, что выгодно, а то, что позволяет жить с интересом. При этом вы не отказываетесь категорически от накопленного опыта и традиций, но все же стремитесь идти вперед своим путем. Вы более эффективны в нестандартной, увлекательной, развивающей работе (например, в области разработок, творчества, предпринимательства — в зависимости от выраженности других личностных и интеллектуальных качеств). Вы часто стремитесь внести в работу что-то от себя, преобразовать окружающую реальность. Менее эффективны вы при попадании в такую среду или на такие участки работ, которые требуют исполнительности, следования определенным правилам, выполнения необходимой, но непривлекательной работы. Если вы руководитель, то знайте: как только дело будет запущено, этап start up пройден, вам станет скучновато. В этот момент необходимо, чтобы текущее управление взял на себя ваш партнер или сотрудник, а вы бы занялись чем-то новым.
Сейчас появилась свето- и звуконеприятие... На работе был какой-то неимоверно длинный день. С удовольствием послушал Сирению... Полюбовался на солистку. Но. В толпу не вклинивался...не хотелось.
Высер...мимо — >>>С таким же успехом можно было бы новый альбом их послушать дома... На концерте обратил внимание на пару. Очень похоже на Рин и меня было. Парень, как я, стоял в наушниках. У девушки ободок и лента. Красные. Забавно. У него аксессуары под её... Так и хотелось подойти, хлопнуть по плечу его, пожать руку, покачать головой и сказать, мол чувак, не получится у вас с ней... Отчего Балей тянет на Гамло? А вообще на концерте была публика...кхм... Мужики за тридцать в основной массе. Как-то сразу почувствовал себя старым...хоть я и не выгляжу так. Что уж говорить, коль я до десяти лет ездил как шести-семилетний - на халяву. Отклонился...но не суть... Рядом со мной был прокурор, майор и судмед... С другой стороны был спортсмен - дядька лет пятидесять. Почему спортсмен? Так он был в костюме "России"... И ещё улыбнули \это после недоумения\ два старичка прям. Лет за шесть(семь?)десят. Один с фотиком бегал, а второй отплясывал... Традиционный уже магнитик...не случился. Нарушен ход бытия. Не продавали...лишь плакаты, но на кой они мне? По пути домой потроллил Олега, что не приехал. Снова побыл для него психологом персональным - двадцать минут межгород...как нефиг делать. Дома расстроился. Радует, что у брата сорвалось там ночное мероприятие и он едет домой... Стану пожалуй Габом...не подъёмным. Дом, диван, хорошо... Глядишь и поделаю чего по пещере. И ещё...как озарение. У меня есть существо, которому я пишу всякую хуйню. И вроде от этого даже рады. Пишу потому...да просто пишу. Мысли, которые в голове возникают. Что-то забавное замеченное. Что-то волнующее. А потом...потом я прошу процитировать мне смски...дабы сюда перенести отчасти.
@музыка:
Lori!Lori! - Не умею; Lori!Lori! - Улетай; Lori!Lori! - Солнечный удар; Биопсихоз - Стадный инстинкт; The Used - Blue And Yellow; Kansas - Dust in the wind; Demon Hunter - Dead Flowers
Всё вышло не как планировалось. Отвалился в среду таки Дрим... А с Игнатом и ребятами не дурно посидели. У меня теперь куча компромата на Илюху... Ждём его летом. А в четверг с Дримом прошлись. От гостинки, мимо финляндского вокзала...до Горьковской. Какой-то гулятельный день выдался... По работе вон гонял в поликлиники... Шоб я ещё раз? Да ну нах! Факс! Только факс!
Ещё...мне привезли диван на кухню. Теперь жду свой...ортопедический. *__* Досюк диван признала только когда я на него забрался с ноутом вечером. А так, маман говорит, что как нет его для Досюки...
Хочу чемодан с инструментами...да где ж мне столько бабла взять, на всю прелесть,что в пещеру нужна? Тут бы хоть ключом обзавестись, да дрелью разжиться... Подобранные варианты смесителей маман не устраивают... Ну, ничего...вот уедет и всё тихо приобрету и поменяю...